¿Cómo puedes motivar e impulsar el rendimiento de tu equipo a la vez que generas cambios positivos en tu empresa?
Una respuesta válida a esta pregunta es liderar desde la colaboración.
Un liderazgo que sustituye las órdenes del jefe por las habilidades del líder, se caracteriza por ser un líder colaborativo.
Este liderazgo no solo se enfoca en alcanzar objetivos, sino también en ayudar a las personas a desarrollarse y crecer tanto profesional como personalmente. Y todo, en un ambiente de trabajo positivo y más productivo.
Dale Carnegie expresó esta idea con acierto: “La única manera de influir en las personas es hablando de lo que ellas quieren y mostrándoles cómo conseguirlo”.
Un estudio realizado por Dale Carnegie Training en 18 países y con 3.375 entrevistas, pone en evidencia la existencia de una brecha de percepción entre los líderes y los colaboradores de una organización.
Esta brecha es especialmente relevante en lo referente a confianza, definición de objetivos de su posición y nivel de compromiso.
Entonces, ¿qué habilidades son necesarias para ejercer este liderazgo que pone en el centro a las personas como medio para alcanzar los objetivos empresariales?
El liderazgo es, sobre todo, comunicación
Una de las habilidades más importantes del líder-colaborador es la comunicación.
Los líderes que desean ayudar a los miembros de su equipo a progresar deben saber comunicar con empatía y asertividad.
La empatía permite que los líderes comprendan los sentimientos y necesidades de sus colaboradores, mientras que, siendo asertivos, pueden expresar sus expectativas de manera clara y respetuosa.
Este equilibrio es fundamental para crear un entorno de trabajo en el que las personas se sientan escuchadas y valoradas, lo que fomenta su crecimiento personal y profesional en beneficio de toda la organización.
La escucha activa es otro componente esencial de la comunicación efectiva. Un líder que escucha de verdad puede identificar oportunidades de mejora y motivar a las personas a alcanzar su máximo potencial.
Esta habilidad no solo mejora las relaciones interpersonales, sino que también genera confianza dentro del equipo.
Invertir en el desarrollo personal y profesional
Esto significa proporcionar a los miembros de tu equipo las herramientas, la formación y los recursos que necesitan para crecer y avanzar en sus carreras.
Los líderes colaborativos actúan como mentores, ayudando a los demás a descubrir y desarrollar sus propias fortalezas.
Mediante esta mentoría, los líderes pueden inspirar a sus colaboradores a superar sus propios límites y adquirir nuevas soft skills que les permitan mejorar en su trabajo y en su vida personal.
Colaboración y trabajo en equipo
Un líder colaborativo entiende que el éxito no se alcanza solo, sino trabajando en conjunto.
El trabajo en equipo es clave para cualquier organización que aspire a crecer y adaptarse a un entorno en constante cambio.
Al fomentar una cultura de colaboración, el líder permite que las personas se sientan más conectadas y comprometidas con los objetivos comunes.
Además, los líderes colaborativos saben conectar mejor con los demás, lo que les permite crear relaciones interpersonales sólidas dentro del equipo.
Estas relaciones se basan en la confianza, el respeto mutuo y el entendimiento, la escucha y la colaboración, lo que genera un ambiente en el que cada miembro del equipo puede aportar lo mejor de sí mismo.
El líder debe inspirar con su entusiasmo
El liderazgo del futuro también se caracteriza por la capacidad de inspirar a los demás a través del entusiasmo.
Comunicar con entusiasmo no solo motiva a las personas a comprometerse con su trabajo, sino que también crea un entorno de alto rendimiento donde cada persona siente que está contribuyendo de manera significativa al éxito del equipo.
Un líder entusiasta puede influir positivamente en la mentalidad del equipo, lo que resulta en una mayor productividad y satisfacción laboral.
Además, cuando los líderes muestran pasión por lo que hacen, sus colaboradores tienden a adoptar esa misma actitud, lo que les impulsa a perseguir sus propios objetivos con determinación.
Liderar es, en definitiva, liderar a las personas; y esto impacta directamente en los resultados del negocio.
